En Delhi, el sistema de transporte público de la India, las mujeres representan menos del 3% de la fuerza laboral. – no porque no pertenezcan a esos puestos de trabajo, sino porque las condiciones dificultan que permanezcan en ellos, ganen dinero y construyan un futuro estable. 

Con demasiada frecuencia, las condiciones inseguras, la falta de instalaciones básicas y las culturas laborales que nunca se diseñaron pensando en las mujeres las obligan a abandonar estos puestos. Como resultado, las mujeres quedan excluidas de uno de los sectores más estables y esenciales de la economía urbana. Estos empleos ofrecen ingresos estables, visibilidad en la vida pública y vías hacia la seguridad económica a largo plazo, pero siguen estando fuera del alcance de muchos. 

Esta es la realidad que Hari Sharma, líder de Rise Up, está trabajando para cambiar. 

Con el apoyo de Rise Up Together, Hari y su equipo de la Fundación Azad se han asociado con la Corporación de Transporte de Delhi para mejorar las condiciones laborales cotidianas.  

Están trabajando para garantizar el acceso a baños limpios y funcionales, espacios seguros para descansar durante los turnos largos y sistemas claros para informar sobre cualquier problema. 

Al mismo tiempo, están organizando talleres de sensibilización de género para conductores, cobradores y funcionarios de transporte. Estas sesiones están diseñadas para desafiar las normas y creencias culturales perjudiciales, y para construir entornos laborales más inclusivos y respetuosos donde las mujeres puedan tener éxito. 

Este trabajo ya está empezando a cambiar lo que se considera posible. 

Más de 4,500 conductores y cobradores varones han completado la formación en sensibilización de género.Ahora integrados en los sistemas oficiales. Se están instalando baños y salas de descanso limpios y seguros en varios depósitos. Hoy, 93 mujeres conducen autobuses en Delhi.una cifra que sigue creciendo a medida que las barreras comienzan a caer. 

Estos cambios pueden parecer sencillos, pero son decisivos. 

Sin instalaciones seguras ni entornos que les brinden apoyo, muchas mujeres se ven obligadas a abandonar trabajos que están perfectamente capacitadas para desempeñar. El problema no radica en la falta de habilidades o interés, sino en si existen las condiciones necesarias para que las mujeres permanezcan en sus puestos y prosperen. 

Cuando esas condiciones mejoran, el impacto es inmediato y tangible. 

Significa no tener que renunciar a un trabajo porque te sientes inseguro. 

Significa obtener un ingreso estable en lugar de enfrentar una incertidumbre constante. 

Significa tener la independencia económica para mantenerse a sí mismos y a sus familias. 

Y eso significa normalizar la presencia de las mujeres en el ámbito laboral y en la vida pública. 

Para muchas mujeres, este cambio puede redefinir lo que es posible para sus vidas y para las generaciones futuras. 

“Nos inspira la valentía de las mujeres conductoras que se adentran en un sector dominado por hombres y desafían los estereotipos a diario”, compartió Hari. “Su determinación demuestra que el cambio a largo plazo es posible”. 

La labor de Hari pone de relieve una verdad importante: ampliar las oportunidades económicas no se trata solo de abrir puertas. Se trata de garantizar que las mujeres puedan permanecer en sus puestos, crecer y construir estabilidad una vez que se les abran esas puertas. 

Es importante destacar que este trabajo aún está en curso. El proyecto de Hari con Rise Up Together continuará durante la primavera de este año, y el progreso observado hasta ahora representa un paso fundamental hacia un cambio sistémico a largo plazo. A medida que se fortalezcan las alianzas y se implementen las reformas, existe un gran potencial para lograr un impacto aún mayor en todo el sistema de transporte de Delhi. 

Así es como se ve el progreso real. No solo acceso, sino oportunidades duraderas. No solo inclusión, sino las condiciones para triunfar. 

Y en Rise Up Together, la buena noticia es que esto sucede todos los días.