By Denise Raquel Dunning, Mwanzilishi + Mkurugenzi Mtendaji
India hivi karibuni ilikuwa jina la dunia uchumi mkubwa wa kasi na inakadiriwa kuwa uchumi wa tano mkubwa jumla kwa 2020. Hata hivyo ukuaji wa kiuchumi wa Uhindi umepungua kwa kuenea kwa usawa wa kijinsia, vurugu, na kanuni za kitamaduni ambazo zinaonyesha majukumu ya wanawake katika jamii na katika kazi. India hivi karibuni ilikuwa jina lake nchi hatari zaidi duniani kwa wanawake, na mwanamke mmoja wa Kihindi anabakwa kila dakika 13.
Kundi la kwanza la Viongozi wa Ushirikiano wa Mchanganyiko katika Maharashtra, India.
Ukosefu wa usawa wa kijinsia nchini India kuna wanawake wengi wasioingia katika kazi rasmi, na hofu ya unyanyasaji wa kijinsia ni hata kuendesha wanawake nje ya wafanyakazi. Kwa hiyo, India ni moja ya nchi pekee duniani ambapo kiwango cha ajira ya kike meanguka katika miaka ya hivi karibuni, kuacha kiwango cha chini cha 35% katika 2005 hadi 26% tu leo.
Katika kukabiliana na changamoto hizi, wanawake na wasichana wa India wanajenga ufumbuzi wao wa kuendesha mabadiliko. Katika safari ya India mwezi uliopita, nikaona njia zenye nguvu ambazo viongozi wa India wanahamasisha jamii zao kutetea haki ya kiuchumi na usawa wa kijinsia. Tangu 2014, Kuamka Up imefanya kazi nchini India inayowashawishi wasichana, vijana, na wanawake kubadilisha maisha yao, familia, na jamii, na sasa tunaanzisha mipango miwili mpya ya kuchukua kazi hii ya nguvu kwa ngazi inayofuata.
Kupitia Ushirikiano wa pamoja wa athari (CIP), tunashirikiana na Jinsi Wanawake Wanavyoongoza, Taasisi ya Afya ya Umma, Mfuko wa Kimataifa wa Wanawake, na Pulse ya Dunia, kuongeza nguvu za kiuchumi za wanawake na wasichana nchini India. Nilihudhuria mkutano wa kwanza wa CIP mwezi Julai, ambapo nilikutana na viongozi wa wanawake wa 22 ambao wanasisitiza haki ya kiuchumi kwa wasichana na wanawake nchini India. Ingawa wanawake hawa wanatoka katika hali tofauti, wanashirikishwa na shauku kubwa ya kubadilisha hali halisi ya kiuchumi inakabiliwa na wasichana na wanawake katika jamii zao.
Timu ya Ushirikiano wa Ushirikiano wa Impact
Wanaharakati hawa wanaohamasisha wanasisitiza haki za ardhi za wanawake, upatikanaji wa mikopo, usalama na usalama, na mafunzo ya kazi ili kuhakikisha kuwa wasichana na wanawake wa India wana rasilimali wanazohitaji ili kuepuka umaskini. Viongozi wa CIP na mashirika yao watapokea mafunzo, fedha, rasilimali, na upatikanaji wa mitandao ya digital ili kutetea sheria, sera, na utekelezaji wa sera bora ili kuendeleza haki ya kiuchumi na usawa wa kijinsia katika ngazi za mitaa, serikali na kitaifa.
Kuinua pia kushirikiana na Nguvu za Cummins Wanawake kuwekeza katika maono ya viongozi wa Kihindi ambao wanastahili usawa wa kijinsia, elimu, haki ya jamii, na fursa kwa wasichana na wanawake. Kwa sasa tunachagua kikundi chetu cha kwanza cha viongozi wa Kihindi kushiriki katika hii mpya mpya Mpango wa Usawa wa Jinsia, kujenga juu ya kazi tuliyoanza na Cummins huko Mexico, Nigeria na Kenya.
Kupitia ushirikiano wetu wa Cummins, nilikutana na Wakuu wa Mkurugenzi Mtendaji wa Hindi wa 18 kujadili umuhimu wa kuwekeza katika wasichana na wanawake. Nilivutiwa na kujitolea kwao kuendeleza usawa wa kijinsia nchini India - wote kwa ajili ya makampuni yao na kwa nchi yao. Walielewa kuwa usawa wa kijinsia ni tatizo linaloweza kuzuia ushiriki wa wafanyikazi wa kike, kuzuia makampuni kutoka kufikia uwezo wao, na kupunguza mipaka ya ukuaji wa uchumi wa India - akitoa mfano wa utafiti na Taasisi ya Kimataifa ya McKinsey inayoonyesha kwamba India inaweza ongezeko la Pato la Taifa na $ 770 bilioni na 2025 kwa kuendeleza usawa wa kijinsia.
Cummins India Usimamizi wa Timu
Wengi wa Mkurugenzi Mtendaji waliniambia kuwa kukabiliana na usawa wa kijinsia lazima kuwa kipaumbele cha juu na kwamba sheria ya 2014 inatia mamlaka kuwa makampuni 2% ya faida zao halisi kwa mashirika ya usaidizi imetoa motisha zaidi kwa makampuni ya India kuwekeza katika usawa wa kijinsia.
Kwa hiyo wakati vikwazo vya usawa wa kijinsia vinashangaza, nilivutiwa na kujitolea kwa kuenea kwa kukabiliana na changamoto hizi - wote kuboresha maisha ya wasichana na wanawake na kuwezesha India kufikia uwezo wake kamili. Kutoka kwa wanaharakati wa wanawake ambao wanahamasisha jamii zao kwa wakuu wa CEO wanaowekeza rasilimali zao, viongozi wa India wanapambana na usawa wa kijinsia - kutoka maeneo ya chini hadi C-Suite.
Chapisho hili lilikuwa pia kuchapishwa juu ya kati - tufuate huko!
